クロスカンパニーと労働

首都圏の労働環境が悪化する中でクロスカンパニーは「全員正社員採用」や「4時間制社員制度」という新制度を取り入れています。

今後の雇用情勢と変化とクロスカンパニーの試みを分析しました。

●クロスカンパニーが取り入れている雇用制度について

アースミュージック&エコロジーという人気ブランドの運営会社として知られるクロスカンパニーは、新しい雇用制度を公式HPに大きく掲げています。

全国展開しているアースミュージック&エコロジーでは店舗のスタッフを多く募集するわけですが、本部や専門職も含めて「全員正社員採用」というものを取り入れているそうです。

現在の雇用状況のひとつの分かれ目が「正規雇用か非正規雇用か」という点です。

企業に対する社会的責任として正規雇用を増やすという目的で作り出した制度だといえます。「4時間制社員制度」というものは女性が働きやすくするために設立されたものです。

アパレルの店舗で働きたいと思っても家事や育児があって思うように働ける職場が見つからないケースがあります。

そのような人に対して正規社員として雇うために導入されました。

●業種ごとに違う働きやすさ

クロスカンパニーが特徴的なのはアパレルブランドとしての役割を考えて新制度を導入している点にあります。

アパレルで働きたい人は30歳前後の女性が多いという点に目をつけての設立なわけです。

就労形態というものは業種によって少しずつ変わります。

つまり「働きやすさ」は会社によって違うともいえます。

違う業種の制度をそのまま取り入れても機能しない場合が多いので、社員が何を求めているかを理解して導入することが労働環境の改善につながるといえるでしょう。

●職種のいろいろ

クロスカンパニーは服飾系の企業なわけですがショップ店員ばかりでは運営していくことができません。

販売スタッフ以外にデザイナー・バイヤー・流通管理・事務職・Web サイトの作成などいくつもの職種があるわけです。

服飾関係の企業にはデザイナー以外の職からでも就職可能です。

そのような職種の場合に「4時間正社員制度」がどこまで機能するかは分かりませんが、実際に企業で働く場合には基本的な労働系の法律を理解しておくことが自己防衛につながります。

●最後に

就職先を見つけるときはその企業の労働条件を事前によく調べておく必要があるといえるでしょう。

クロスカンパニーのように他にない制度を全面に出して募集している会社もあります。

ファッションに合う/合わないがあると同様に業種や業界にも合う/合わないがあります。

楽しく買い物をしつつ労働条件を確認して働く際は自己防衛を忘れないことが悪化する雇用状況を乗り越えていくひとつの策だといえます。

そして労働環境が悪化するとストレスが溜まることがあります。

このようなときは睡眠に障害が出て、無呼吸症候群になることがありえます。

このように就職と安眠・睡眠は密接に結びついています。

無呼吸症候群になったときは最適な解決方法をとるようにしましょう。

クロスカンパニーのようなファッションデザインを身につけたキャラクターがゲームを制作しようと思ったら専門の学校かスクールに通うと効率的でしょう。

ゲーム制作と聞くとコーディングだったり企画だったり物語だったりグラフィックだったりと、何だか難しいイメージもあるかと思いますが、専門の学校やスクールで学ぶことはそんなに難しいことではありません。

確かにプログラミングでゲーム制作に携わりたいと考えている人はその知識や能力に特化している必要がありますが、

単純にディレクションやゲームのパッケージに携わりたいのであれば特別な能力はいらず、ゲームの専門学校やスクールで十分プロになることができます。

近年はゲーム制作に携わりたいという希望者が増えていますので、進路を考える夏あたりからしっかりリサーチし、専門学校およびスクールを探されると良いでしょう。

ゲーム専門の学校やスクールは夏前にしっかり探そう

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